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性平法規定，女性勞工每月有一天生理假，超過三天就併入病假，但病假也請滿怎麼辦?勞動部發布函釋，明定女性受僱者年度內併入病假之生理假連同病假日數都請滿，若仍有生理假需求，每月仍可請一天，雇主應給假，但得不給薪，且不得影響全勤，今天起生效。
性別工作平等法規定，女性勞工每月可請生理假一天，全年請假日數未超過三天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。依勞工請假規定，勞工每年有30天病假，薪資減半，也就是說，女性勞工每年生理假加計併入病假，可請33天，雇主應給半薪。
勞動部接獲很多勞工詢問，若病假連同併入生理假33天請滿後，每月仍有生理假需求，每月得否再請生理假一日?雇主應如何給薪?為了釐清勞雇雙方疑義，勞動部做出最新函釋令，明定若生理假併入病假達到上限，勞工仍有生理假需求，每月仍可請一天， 雇主應給假，可不給薪。
舉例來說，某勞工至104年8月底止，病假已請30日，又1、2、3月每月各請1日不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，若該勞工於9月至12月間仍有請生理假之需求，每月得請一天生理假，惟雇主得不給付薪資。若勞資雙方約定優於性別工作平等法者，從其約定。
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