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記者林信男/台北報導
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工商協進會理事長林伯豐也說,政府要信守承諾,無論工時計算、休假制度,勞工與公務員應該一致;台灣勞工每年有7到10天的特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假,「全年休假和歐洲相比,不遑多讓。」
▲全國工業總會理事長許勝雄。(圖/記者周宸亘攝)
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7大工商團體新聞資料顯示,過多的假日,將「大大影響到國家競爭力」;此外,放假制度必須全國一致,既然勞工要求恢復7天國定假日,軍公教也應比照辦理。
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全國工業總會理事長許勝雄指出,誠信很重要,關於工時與休假制度,當初政府、工商界、勞工3方,已有過協商(2015年召開35場座談會),但後續運作,卻未依結論執行,「以後怎麼協商?」
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許勝雄說,假如把7天假扣除,台灣1年工時約2,086小時,少於南韓的2,124小時;若沒扣除7天假,台灣工時約2,134小時,仍較香港、新加坡等國的2,392小時少,「我們的工時並沒有比較長」。
行政院日前正式公告,將7天國定假日還給勞工,引發企業界強烈反彈。7大工商團體透過聲明稿表示,企業界支持全面周休二日,願意增加人事成本,促進勞資關係和諧,但資方委曲求全、一再退讓,勞工卻總是得寸進尺。
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由7大工商團體新聞資料可得知,勞工多放1天假,全國企業人事成本會增加約90億元,目前勞工休假總天數,已從110天增至116天,企業必須多負擔540億元,如果再增加7天國定假日,整體人事成本將攀升至1,170億元。
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